O PAPEL DA MULHER LÍDER NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
De uma forma geral a história da humanidade é essencialmente ligada aos conflitos.
Existem conflitos nas Famílias, nas Igrejas, nas Organizações filantrópicas, nas Corporações de grande, médio e pequeno porte, nas Associações Sindicais, nas agremiações políticas, nas Instituições governamentais, etc. Nestas, a Mulher é sempre chamada a desempenhar o seu papel apaziguador e de equilíbrio lá onde houver tensões, tendo em conta o seu caráter de Mãe_ geradora de vida e Conselheira.
Por: Manuela dos Prazeres
Estes atributos devem convocar todas as Mulheres a uma reflexão profunda, para que a sua passagem no Mundo sirva de Concórdia, modelo de paz e de harmonia.
Inversamente a esses dotes, existe na nossa praça mulheres que ao invés de apaziguar, caluniam, injuriam para tirar partido desta atitude, prejudicando seus semelhantes.
Houve na história da humanidade episódios que se não fosse a presença e intervenção da Mulher, ambientes de conflitos teriam resvalado para situações insuportáveis.
Caríssimas Líderes!
Nas vossas actividades e/ou nos vossos núcleos profissionais e familiares, sejais congregadoras e flexíveis quanto a vossa acção relativamente ao julgamento do vosso próximo.
Infelizmente ainda existem mulheres que quando se instala um conflito num determinado meio, são as que mais incitam a violência, o divisionismo e o separatismo, procurando com isso vantagens, semeando medo e incerteza na sociedade em que elas estão inseridas. Convido essas manas a reflectirem na passagem bíblica que diz: “ semelhantemente, ensine as Mulheres mais velhas a serem reverentes na sua maneira de viver, a não serem caluniadoras, nem escravizadas a muito vinho, mas a serem capazes de ensinar o que é bom”. (Tito, cap_ 2, v_ 3).
O texto a cima chama atenção sob qual deve ser o papel da Mulher líder na resolução de conflitos.
Existem mulheres líderes nas organizações que quando são confrontadas com desafios a cima das suas capacidades, atiram_ se a todos e todas utilizando o poder do cargo que ostentam.
Quantas não pagaram o preço mais caro da injustiça só porque faltou o tacto da liderança feminina em resolver conflito!
Quantas organizações não pagaram caro porque no seu seio faltou o bálsamo da mulher e em contrapartida receberam a gasolina ateada ao lume!?
Quantos não pagaram caro porque faltou a última palavra apaziguadora de uma mulher!?
Diante dessas questões, qual deve ser o comportamento da Mulher líder na resolução de conflitos?
1_ O comportamento da Mulher líder diante da resolução de conflitos, devia servir de exemplo para o seu gênero e para o gênero masculino, pois, é nela que deve repousar o sentido de sensibilidade, compaixão e solidariedade, fazendo jus a sua vocação divina a de gerar vidas.
2_ A Mulher líder e com uma ascensão diante das outras, deve saber que nela estão depositadas todas as expectativas objectivas e subjectivas no sentido harmonioso na hora do conflito. Infelizmente, às vezes encontramos lideranças femininas mais radicais no momento de se encontrar uma solução diante de um conflito.
Nalguns casos, as próprias líderes, são as principais fomentadoras da intriga, da calúnia, da difamação, sacrificando o semelhante .
Não é possível que uma Mulher líder se volte a factos extemporâneos com o fim de semear o ódio, a desunião e a calúnia no seio das mulheres.
Que espírito é este que pisoteia o senso humano que deve nortear a acção de uma mãe que devia ser conselheira, centro de equilíbrio e de gravidade?
Mulheres! Sejamos o ponto de equilíbrio quando formos a emitir o nosso ponto de vista diante de um determinado conflito, agindo com sabedoria e com o espírito humano, relembrando àquele momento de carregar uma vida durante nove meses e colocá_ la ao Mundo.
A nossa missão na terra deve servir de exemplo e sobretudo para as futuras gerações de mães geradoras de vida.
Evitemos a intriga, o aproveitamento do momento, a calúnia, para que a nossa passagem pelo Mundo deixe flores que brotarão para sempre, pois, querendo ou não, nesta esfera terrena somos todos passageiros.
Tenho dito e muito obrigada.
